疫情期间可以辞职吗?辞职理由怎么写?

猫哥 2020-02-13 16:14 1560

摘要:...

  2020年各行各业因为病毒都收到了很大的影响,基本上所有的企业都延迟开工,不过很多企业都安排在家办公,但是不上班意味着没有工资,在疫情期间可以向企业提出辞职吗?

  一、可以提辞职吗?

  疫情期间是可以提出离职的,但是大家一定要走正常的离职手续。

  提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续。

  不过百思特小编不建议大家在疫情期间提离职,这个风险是非常大的,现在很多企业都没有复工,而企业招聘也是采取的视频面试,各方面流程及结果会比较慢。

  二、辞职理由怎么写?

  1、写辞职报告,一般标题为辞职书、辞职报告等。

  2、换一行顶格写某某领导。

  3、另起一行写明辞职的原因,原因没有必要写那么明确,因为有些事情还需保密。

  4、如去哪个新单位了,不能事先告诉别人,以防节外生枝。

  5、写辞职报告时,口气要平和,尽管平时有些不开心的事。

  6、写辞职报告前最好事先通知一下领导,而且交辞职报告一般要提前一个月,因为工作交接还需一段时间。

  7、有些公司会有一定的辞职格式,要按照公司的要求写。

  三、用人单位可以在疫情期间要求员工离职吗?

  用人单位不可以在疫情期间要求员工离职,这种做法不合法,同样也不合理。

  一般来说,因为疫情冲击,很多企业的经营都受到影响,甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员,甚至破产清算的方式防止扩大损失。

  不过,用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同。一般的依据是这两项:①用人单位生产经营发生严重困难的;②用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

  只有这两项解除才是合法的,如果用人单位说“我就是不用你了,没有理由”。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同 。

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